Arbeidsmediation is mediation in werkgerelateerde conflicten. Conflicten kunnen zich afspelen tussen werknemers en werkgevers, tussen werknemers onderling, tussen partners in een samenwerkingsverband of tussen directies. Arbeidsrelaties kunnen verstoord raken door veranderingen of onduidelijkheden in taken en verantwoordelijkheden, door beoordelingen of botsende karakters. Voor alle arbeidsconflicten geldt dat de gevolgen ervan ingrijpend zijn, voor alle betrokkenen. Los van de invloed die arbeidsconflicten kunnen hebben op de gezondheid van mensen, de interne verhoudingen en sfeer binnen een bedrijf, brengen arbeidsconflicten hoge kosten met zich mee als gevolg van ziekteverzuim en juridische procedures.
Indien partijen bereid zijn om met elkaar te praten over oplossingen en zich daarvoor ook daadwerkelijk willen inspannen, biedt mediation aan partijen de mogelijkheid om onder begeleiding van de mediator in alle vertrouwelijkheid en redelijkheid met elkaar overeenstemming te bereiken over een voor beiden aanvaardbare uitkomst. Of het nu het herstel van een arbeidsrelatie betreft, een traject voor de terugkeer in het arbeidsproces na ziekte of een voorgenomen beëindiging, met het oog op de toekomst hebben alle betrokken partijen er belang bij om er samen op een goede manier uit te komen.
Arbeidsmediation levert voor partijen een besparing op van tijd en geld en voorziet in een blijvende, toekomstgerichte oplossing.
Zie ook